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創新選拔方式 打好選才“組合拳” ——重慶深化事業單位工作人員選拔制度改革

文章來源:重慶日報 發布時間:2019-11-24 09:36:14 字體:

开乐彩走势图 www.oxsvnt.tw 剛剛結束的重慶英才大會中,有一場為高層次緊缺人才舉辦的特殊招聘——事業單位專場考核招聘。

“考核招聘會采取現場直接‘面對面’考核,通過現場考核的人才,可直接簽訂擬聘意向協議?!?1月20日,市人社局事業處處長楊尚彬告訴重慶日報記者,專場考核招聘能為事業單位和優秀人才搭建一個雙向選擇的“綠色通道”,這種形式是事業單位選拔人才的一次改革和創新。

據介紹,為滿足各類事業單位對人才的多樣化需求,近年來,我市以打“組合拳”的方式,形成了以常規性公開招聘為主體,即時性考核招聘為補充,高層次緊缺人才組團招聘、優秀畢業生高校現場招聘、基層緊缺實用人才招聘為特色的事業單位工作人員選拔新機制。

堅持制度先行把牢“入口關”

“公開招聘制度作為事業單位選人用人的一項基本制度,核心是‘公開’、關鍵是‘規范’、目的是‘擇優’?!毖釕斜蛩?,為此,我市首先從制度建設入手,全面規范執行標準。

楊尚彬舉例說,比如,我市在國家和我市事業單位工作人員公開招聘辦法基礎上,制定出臺重慶市事業單位考核招聘以及筆試、面試、考察等規范性配套文件。同時,加快研究促進人才“留得住、干得好、流得動”的體制內人員公開選拔制度,整體構建了事業單位公開招聘“1+X”政策體系。

“在招聘過程環節上,我們明確規定,條件設置不準因人畫像、蘿卜招聘,公告發布必須面向社會、公開透明,資格審查必須嚴格標準、統一口徑?!毖釕斜蛩?,此外,在提高公平效率方面,我市在招聘公告中全面公開招聘流程、崗位條件、考評方式、測試內容等關鍵要素,促進招聘公平。

“同時,我們通過按行業分類,細化招聘條件,推行分類考試,設置專業測試,破除‘高分低能’‘人崗不適’,加快形成以能力測評為基礎的分類招考體系,切實提升招聘質效?!毖釕斜蛩?。

為高層次人才開辟“綠色通道”

在浙江某三甲醫院工作15年的徐海波,去年被作為高層次緊缺人才引進到潼南區中醫院。

“辦理入職整個過程非常順利,是醫院和上級部門一對一辦理的,我沒有多跑路?!斃旌2ㄋ?,通過“綠色通道”進入潼南區中醫院后,醫院給了他不錯的平臺和一系列政策上的支持,讓他充分發揮自己的專業特長。

“徐海波的到來,填補了我們醫院沒有腦病科的空白?!變锨幸皆涸撼ず問ぞ?,引進徐海波后,醫院的腦病科馬上開科,并且通過一段時間的工作,取得了很好的成效?!扒安瘓夢頤且煙嵐嗡痹撼??!?/p>

“事業單位引進高層次人才特別是頂尖人才,受總體數量、環境待遇、引才程序等制約,對西部地區的用人單位而言尤為不易?!毖釕斜蛩?,為加快高層次緊缺人才引進,我市就開辟“綠色通道”引進事業單位高層次緊缺人才出臺了專項政策,首次劃定“六類”高層次人才范圍,創新設置有針對性的工作制度,明確按“一事一議”“隨到隨辦”原則辦理引進聘用手續。

同時,在條件設置上,鼓勵用人單位靈活表述引才專業方向或研究領域,靈活設置引才數量,適當放寬年齡要求。在崗位需求上,支持用人單位使用“特設崗位”聘用,解決聘用高層次人才的崗位緊缺的困境,避免產生“引來女婿氣走兒”的矛盾。

開展“組團招聘”強化統籌引才

上個月中旬,九龍坡區攜轄區10多家事業單位到北京開展“2019年公開引進企事業單位高層次人才和國內外知名院校優秀畢業生”活動。

針對單位所需的緊缺骨干人才,九龍坡區采取了組團考核招聘的形式——即在嚴把求職人員素質的基礎上,通過直接面試、不用筆試等便捷方式,辦理聘用手續。據統計,此次組團招聘共吸引455名求職者入場,最終與118名人才達成協議,其中96人來自雙一流高校,66人具有碩士研究生學歷。

“北京、上海的重點高校最為集中,這些高校的學生,就業選擇機會比較多,我們以組團招聘的方式,把招聘平臺前移到他們的學?;蛘叱鞘?這樣可以大大增強我們崗位的吸引力?!本帕慮肆ι綾>志殖ば旖鶩檣?,截至目前,九龍區已通過這種形式為事業單位引進優秀畢業生人才1398人,選拔成熟型骨干人才253人,顯著改善了教育、衛生等事業單位人才隊伍結構。

九龍坡區舉辦的這場招聘,只是我市針對骨干人才開展“組團招聘”工作的一個縮影。楊尚彬介紹,針對重點項目、關鍵領域和優勢產業發展人才短板,我市統籌實施高層次緊缺人才組團招聘計劃,組織市和區縣教育、衛生、農業、水利、文化等領域事業單位組團赴北京、上海、成都、武漢、西安、沈陽等地主動攬才。

“通過采取現場考核、現場簽訂協議等形式招聘,我市引進了一大批緊缺專業研究生和重點院校優秀本科生,及時改善了用人單位人才結構,為干部隊伍建設不斷注入源頭活水?!毖釕斜蛩?。

特殊人才實行“按需設崗”

潼南一中的體育教師黃龍畢曾是華南理工大學體育教學專業碩士。

“去年,我在網上了解到‘千名碩士進潼南’人才計劃后,立馬報名參加了潼南區赴江西組織的招聘活動?!被屏匾淥?,由于自己有體育專長,這成為了現場面試官考察的重點。

楊尚彬介紹,在事業單位人員選拔改革中,我市改進特殊人才招聘方式,特別在教師招聘中,對音樂、體育、美術教師等特殊崗位,增加實際操作、現場作答等分值占比,提升人崗適配性。

針對性改進文化藝術領域特殊崗位招聘方式,如市川劇院采取現場表演的方式招聘“川劇班”畢業生,通過對特殊崗位采取特殊方式,達到了常規考試達不到的招聘效果,解決了用人之憂。

據了解,通過系列人才選拔的“組合拳”,我市事業單位工作人員選拔方式不斷優化,越來越多的優秀人才被配置在合適崗位,實現人盡其才。

“我們希望在兼顧效率和公平的基礎上,圍繞‘引得來、留得住、干得好’,來完成事業單位工作人員選拔制度的改革和創新?!毖釕斜蟣硎?,下一步,市人力社保局將繼續深化改革,著力實現選拔過程更加科學公平,選拔效果更加適應行業需求,選拔重點更加突出保障發展、服務基層,為助推我市經濟社會高質量發展提供不竭動力。

責任編輯:全麗

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